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新闻不重要，看图才是正事來源：人民網-觀點頻道原創稿“看著姥姥兩條胳膊上青一塊紫一塊，我們全家人都很憤怒。”據《法製日報》報道，近日，北京市民肖華(化名)稱，她姥姥因病在北京一家三甲醫院急救，急救結束後，老人留院觀察，醫院要求病人家屬找護工陪護。孰料，醫院推薦的這名護工，不僅態度惡劣，還對肖華的姥姥動粗，以至於老人拒絕繼續在該醫院接受治療。近年來，隨著社會老齡化的推進，在迅速增長的護理需求和護士數量明顯不足情況下，護工成為了“香餑餑”，但未獲資質、責任不明、權益難保障等問題，也暴露出護工混亂管理的弊端。護士，護工，盡管都姓護，但身份大不同，一個屬於醫院，一個屬於第三方機構，護工通常由跟醫院合作的公司派駐。由此帶來的差別是，患者家屬請護工，支出不菲，請一個護工每天花費要兩三百元，還不能使用醫保報銷，確實是患者的不能承受之重。護工，護了誰？護理費都落了誰的口袋？如果不能厘清這些問題，護工的合法性和正當性就必然受到質疑，最重要的是，如果不解決相關難題，患者的獲得感就會被剝奪，醫療改革的成果也可能被蠶食。護工屢屢被卷上風口浪尖，問題出在哪裏？當前，有必要捋清四組關係。其一，標配服務與增值服務的關係。如果護工提供的服務確實是增值的，遠遠超過了醫院提供的標配服務，患者花錢享受到了高標準的優質服務，這錢花得值。在市場經濟條件上，有的患者願意掏錢找專業人士“照顧”，以期更有尊嚴，這很正常。護工這個工種確有存在之必要。問題是，在一些醫院，很多本該是護士幹的活，都推給護工，讓患者家屬掏錢請護工，護士儼然成了甩手掌櫃，“除了輸液、分藥、測量體溫，啥也不幹”，這很不正常。當然，板子不能打在護士身上，而應追問醫院本該提供基本的標配服務，為何偷工減料？本該善待患者，讓患者享有應有的待遇，為何還讓他們花錢找護工？其二，服務質量與收費標準的關係。正常情況是，護工提供了優質服務，收費就該高一點，但現實情況是，護工收費高，服務卻跟不上。更可怕的是，護工不僅缺乏應有的職業道德，還虐待患者，這種錯位，太不正常了。據報道，病人喊了幾次都不理、一有事就嫌麻煩數落病人；給不想吃飯的病人喂飯時，強行撬開病人的嘴巴，用湯勺硬塞進去……這樣的護工還不算太可惡，有的護工肆無忌憚地虐待患者，患者痛苦不堪卻無可奈何，這正常嗎？其三，監管與行業野蠻生長的關係。毋庸諱言，近年來護工行業獲得飛速發展，可以說哪一家醫院都有大批護工存在。護工的應運而生，確實滿足了社會發展要求，但是入職門檻低、專業素養差是不容回避的問題。記者隨機聯係采訪10多名護工發現，從未接受過任何護理培訓的有3人，有的人昨天還在工地打工，今天就轉行做護工了。試想，連基本的培訓都沒有，基本的專業素養都不具備，如何從事需要專業技能的工作？其四，涉嫌利益輸送和壟斷等問題。有的醫院同護工管理公司簽有協議，患者在醫院住院隻能選擇醫院指定公司的護工，不能私自外帶護工。很多護工管理公司與醫院有千絲萬縷的聯係，在人事和財務等方麵很難把醫院和護工管理公司區分開來，導致護工行業幾乎是醫院壟斷，缺乏有效競爭，護工的規範管理和對護工服務質量的有效監督也難以實現。無論入職門檻低還是專業素養差，都暴露出整個行業缺乏規範，也折射出監管存在缺位的現象。按說，護工並非新興行業，發展曆程至少走過了二三十年，為何仍然顯得很低端？一方麵與醫院放任自流有關，另一方麵也有監管缺乏力度有關。顯然，要解決患者的痛點，紓解公眾對護士的不理解、對護工的“偏見”，最需要通過行之有效的製度安排，形成共識，實現多贏。當前，應盡全力化解護士短缺的現象。2020年8月，國家衛生健康委辦公廳印發的《關於進一步加強醫療機構護理工作的通知》明確提出，二級及以上醫院全院病區護士與實際開放床位比不低於0.5：1，重症監護病房護士與實際開放床位比不低於2.5-3：1。有朝一日護士供應充足了，也要督促醫院擔起責任，不讓護士當甩鍋俠。同時，應加強對護工的監管，著力消除入職門檻低、專業素養差等亂象。護工跟生命打交道，如果缺乏責任心，缺乏基本技能，後果不堪設想。關於護工的管理，相關部門早有要求：護工由護理部統一管理，各護理單元護士長具體負責護工的工作安排和質量監督；醫院要建立護工工作製度，加強護工質量監督和管理；嚴格界定護工工作範疇，護工不能從事護理技術性操作和危重病人生活護理；嚴禁以護工代替護士的工作。毋庸置疑，絕大多數護士都是盡職盡責的，而從整體看，很多護工都值得信賴。但是，個別害群之馬確實影響整個行業發展。以問題為導向，以製度設計為切入點，尋求高效的治理之道，平衡多方正當利益，才能早日解決這個存續良久的難題。作為一名護士，在臨床工作中一定會存在哪些問題？

新闻不重要，看图才是正事存在的問題與原因1.思想不成熟。缺乏優良的意誌品質的青年護士大多是獨生子女，從小受到家長無微不至的嗬護，自我意識強烈。因此執行力和獨立能力較低，對社會的適應力也就較差，麵對患者的各項所需就缺乏主動性和責任感。而護理工作麵對的是病人，工作強度大、辛苦，青年護士常在工作中嫌髒怕累，工作中得過且過，認為隻要上好班，做好事就可以了，缺乏熱情和責任心,青年護士尤其是剛上崗的畢業生更是如此。由於實際工作與想象中的護理環境差異很大，使她們感到工作很枯燥而無法適應，有時自己的辛勤勞動非但得不到尊重，甚至經常成為患者遷怒的靶子。因此，她們極易造成心態失衡。2.缺乏工作經驗。工作能力不強的青年護士臨床工作時間較短，專業知識不紮實，專業技能與臨床實踐不相適應。缺乏臨床經驗、獨立工作以及發現、解決問題的能力。臨床上遇到問題隻知其然不知所以然，工作應變能力及條理性差，新護士如單獨值班遇到患者較多時，工作無計劃，心中無數，常常顧此失彼，忙亂無序；因護理指導和健康教育知曉不全麵，缺乏臨床工作經驗，青年護士心理素質和業務素質也相對較差，在護理人員中發生差錯的頻率最高。與此同時，對醫療設備的使用也不夠熟練，對患者病情觀察和照顧不夠細心，因這些而與患者引發的矛盾問題突出。3.工作壓力大。自我保護意識不強青年護士由於缺乏與人有效溝通的技巧，人際關係不協調，踏入工作崗位後，麵臨新的環境、新的人和物，在人際關係上產生心理壓力，加上晝夜倒班頻繁，生活節律紊亂，新護士年輕貪玩，導致夜間精神疲憊，工作分心很容易出現護理缺陷。現階段醫療製度的改革，使患者權益、知識麵日益擴大以及法律意識和自我保護意識不斷增強，而往往青年護士自我保護意識較弱，據統計，在醫院的事故糾紛中，青年護士常常占護理投訴的大多數。保時捷車模等你來！AUTO製造廠，人人可參與的汽車文化之旅

新闻不重要，看图才是正事打開汽車之家，不僅有及時、豐富的資訊，最新、最全的車型車係庫，生動、熱烈的車主、準車主高頻互動，還有完善的用戶體係，精彩的用戶活動，許許多多的便利和實惠……當這些都成為日常，一款名為“Auto製造廠”的遊戲，最近受到數萬車友的追捧，開啟一場人人參與的汽車文化之旅。AUTO製造廠是專為汽車之家App用戶打造的福利活動，用戶可以選擇心儀的車模，通過每日簽到、任務賺取汽車幣，兌換造車零件，經過組裝實現升級，達到5級就可以換取自己心儀的車模。在車主每天休閑時，花上10分鍾，就可以不斷的升級，最終拿到自己期待的那款車模。讓汽車文化深入人心其實AUTO製造廠不僅是用戶活動，更是一次汽車文化之旅。車模是依照真車的形狀、結構、色彩，甚至內飾部件，嚴格按比例縮小而製作的工藝品。許多人都非常喜歡收藏車模。對於喜歡收藏的人們來說，車模不僅是工藝品，更是汽車文化的沉澱。世界上第一批車模誕生於1914年，當時美國福特汽車廠在銷售新出品的T型車的同時，還贈送給購車者一個精致的T型車小模型，福特的本意純粹是為了和通用汽車進行競爭。然而出人意料的是無心插柳柳成蔭，這種被用於贈送的禮品車模一經問世，便很快受到愛車人士的喜歡。各汽車生產廠繼而爭相效仿，在推出新車的同時紛紛推出新款車模。從第一款車模誕生至今。全世界的汽車生產廠共推出數萬種款式的汽車模型，並打破了歐美生產製作和收藏車模一統天下的壟斷局麵，逐漸發展成為一種風行於全世界的汽車文化。在AUTO製造廠這款遊戲裏，主辦方為用戶準備了蘭博基尼、保時捷、GTR、布加迪、阿斯頓馬丁、勞斯萊斯、法拉利、邁巴赫、邁凱倫等豪車品牌的車模。讓喜歡不同車模的人們都能夠有所斬獲。不過，因為前期玩的用戶太多，大家還得抓緊開始行動，才能盡快拿到自己喜歡的那一款。讓用戶盡享汽車生活樂趣在汽車之家，無論是看車的人、買車的人、用車的人，還是其他喜歡車的人，都可以找到自己的樂趣所在。在大眾的認知中，汽車之家是看車、買車的第一選擇。在車主的眼裏，用車上汽車之家也有眾多的便利和實惠。汽車之家自身致力建設“車內容、車交易、車金融、車生活”4個圈，建立以數據和技術為核心的智能汽車生態圈。目前，汽車之家不僅大力發展視頻、直播、新能源社區等創新業務，塑造內容優勢，集中資源打造爆款內容和IP，成為用戶首選的汽車視頻平台、全網最大汽車垂類直播平台以及全網最大新能源媒體。對於看車、買車用戶，汽車之家不僅提供最全的車型選擇，還提供低息借款、車主貸、精選保險等金融服務；對於車主用戶，汽車之家不僅給認證車主各種車品、保養、洗車以及出行優惠，還不斷升級車主福利內容和等級，同時打造各類汽車圈子，提供車友分享、交流的平台。目前，大家在用戶專區可以看到各種精彩、好玩，並且可以獲得實惠的活動。“集光能開電車”讓大家共同參與“阿拉善植樹治沙”，攜手共植環保樹，為低碳減排貢獻力量；“AUTO答人”讓大家PK各種汽車知識，答題贏好禮；天天領車幣、領66元現金讓更多用戶享受汽車生活福利和樂趣。在年輕人逐漸成為市場消費主力的今天，相比“出行工具”，汽車越來越成為精神的載體，汽車文化成為眾多車主尤其是年輕車主所關注的焦點。汽車之家所構建的生態和用戶體係，讓汽車文化更加精彩。生態下的用戶權益、內容和活動，會讓更多的人不斷地領略精彩的汽車文化，暢享便利的汽車生活。做好這幾點，你就是一個時刻都能開心的護士了